Queremos ser tu Socio Estratégico
SERVICIO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Implementamos un proceso eficiente que nos permite
atraer a los candidatos adecuados para cumplir con los
requerimientos de las organizaciones
NUESTRO PROCESO SE
DIVIDE EN TRES ETAPAS
Paso
1
1
Búsqueda
Contamos con canales de difusión que garantizan un mayor alcance en las convocatorias y mejores resultados en la calidad de los candidatos.
REDES SOCIALES. BOLSAS DE EMPLEO. PORTALES DE EMPLEO
Paso
2
2
Selección
Posterior a la publicación de la vacante, nuestros analistas en gestión
de RecursosHumanos, revisan los perfiles y
seleccionan los que se adecuen a los
requerimientos de la
empresa solicitante
Paso
3
3
Evaluación
Realizamos una convocatoria a los candidatos preseleccionados, para conocer sus capacidades y perfil laboral. Luego trasladamos los resultados a los solicitantes y coordinamos una segunda entrevista para obtener la aprobación del perfil.
POSTERIOR A LA APROBACIÓN DEL PERFIL
PROCEDEMOS A REALIZAR LAS SIGUIENTES EVALUACIONES:
PROCEDEMOS A REALIZAR LAS SIGUIENTES EVALUACIONES:
Prueba Poligráfica
En un proceso de selección y contratación, es una herramienta útil para el análisis de riesgos en apoyo a la toma de decisiones. Se utiliza como un filtro al indagar sobre temas relacionados a beneficios ilícitos en el trabajo, delitos, delincuencia organizada y fuga de información confidencial.
Prueba Psicométrica
Ayuda a la evaluación de aptitudes y el potencial de éxito que pueda tener un candidato.
Dentro del proceso de selección de personal, la información que aporta cada una de estas pruebas es un complemento para tomar una mejor decisión.
Verificación Domiciliaria
Se basa en un formato desarrollado por nuestra empresa, tendiente a comprobar los factores psicosociales en los que se desenvuelve el candidato
